Condiţiile acordării dreptului la concediul pentru creşterea copilului sînt reglementate prin OUG nr. 111/2010, cu modificările şi completările ulterioare.
Angajaţii în cauză pot beneficia de următoarele drepturi: a) concediul pentru creşterea copilului în vîrstă de pînă la un an, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap, precum şi o indemnizaţie lunară; b) concediu pentru creşterea copilului în vîrstă de pînă la 2 ani, precum şi indemnizaţie lunară. Beneficiarii acestui drept sînt atît părinţii fireşti (oricare dintre ei), cît şi alte persoane cu o poziţie similară (adoptatorul), cu excepţia asistentului maternal profesionist, care poate beneficia de acest drept doar pentru copiii săi, precum şi tutorele. Acest concediu constituie o cauză de suspendare a contractului individual de muncă din iniţiativa salariatului. Potrivit art. 25 alin. 1 din OUG nr. 111/2010, angajatorul are obligaţia de a aproba acest concediu, precum şi concediul fără plată, perioada de acordare stabilindu-se de comun acord cu angajatul. Legea nr. 126/2014 prevede anumite drepturi pe care le poate primi titularul concediului în această perioadă, fără ca plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului să fie suspendată, cum ar fi sumele cuvenite în temeiul unor drepturi născute anterior aprobării concediului, dar nu în legătură cu desfăşurarea unei activităţi, indemnizaţiile primite în calitate de consilier local, judeţean etc. Potrivit art. 25 alin. 2 din Ordonanţă, este „interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu” în cazul acordării acestui concediu. Prevederile nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului în condiţiile legii. La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creşterea copilului de pînă la 2 sau 3 ani, ori a concediului paternal, salariatul/salariata are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la unul echivalent. Cu toate că pot fi considerate împovărătoare pentru angajatori, garanţiile în favoarea salariatului care a solicitat concediul pentru creşterea copilului sînt legale, fiind reglementate şi în dreptul comunitar (al Uniunii Europene).
