Pînă în prezent, art. 52 alin. 1 lit. (b) din Codul Muncii prevedea că angajatorul poate suspenda contractul individual de muncă (în caz că firma a formulat plîngere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, pînă la rămînerea definitivă a hotărîrii judecătoreşti). Articolul a fost declarat neconstituţional. „Pe cale de consecinţă, începînd cu data de 2 august 2015, angajatorii nu mai pot opera suspendarea contractului individual de muncă uzînd de dispoziţiile art. 52 alin. 1 lit. (b) din Codul Muncii”, precizează Dragoş Năcuţă (foto), inspector-şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Maramureş.
