Inspectoratul Teritorial de Muncă Maramureş informează angajatorii despre Decizia nr. 19/2019 a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, în vigoare de la data de 12 iulie 2019.
Astfel, „prin decizie se stabileşte că stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adiţional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina şi în legătură cu munca sa, este interzisă şi este sancţionată cu nulitatea clauzei astfel negociate. Cu alte cuvinte, orice sumă stabilită ca pagubă/compensaţie anterior producerii ei sau fără existenţa unei hotărâri judecătoreşti definitive şi irevocabile în cazul unor pagube produse de salariat, este lovită de nulitate”, a declarat inspectorul-şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Maramureş (ITM), Dragoş Năcuţă. Argumentul instanţei are la bază dispoziţiile art. 38 din Codul muncii care impune salariatului interdicţia de a renunţa la drepturile sale, implicit la obligaţia de a răspunde patrimonial în alte condiţii şi limite decât cele prevăzute expres de lege.
