Pînă în 20 decembrie inclusiv, toţi angajatorii au obligaţia de a iniţia negocierea colectivă, fiind pasibili de amenzi în caz contrar. Negocierea colectivă se iniţiază pentru menţinerea valorii nete a salariilor în plată în urma transferului contribuţiilor sociale de la angajator la angajat.
În comunicatul Blocului Naţional Sindical se arată următoarele:
„Prin OUG 82/2017, printr-o derogare de la prevederile Legii 62/2011, Guvernul obligă angajatorii să iniţieze negocieri colective pentru punerea în aplicare a prevederilor OUG 79/2017. Propunerea urmăreşte în sine să oblige părţile la negocieri colective în vederea menţinerii valorii nete a salariilor în plată, odată cu intrarea în vigoare a prevederilor OUG 79/2017, respectiv 1 ianuarie 2018. OUG 82/2017 impune tuturor angajatorilor, inclusiv celor care au sub 21 de salariaţi (inclusiv celor cu un singur salariat), să înceapă negocierea colectivă în perioada 20 noiembrie – 20 decembrie 2017. Obligaţia vizează atît angajatorii unde în prezent nu există încheiat un contract colectiv de muncă, cît şi angajatorii care au în vigoare un contract colectiv de muncă. În această a doua ipoteză urmînd a se negocia un act adiţional” – precizează BNS.
Negocierea colectivă, potrivit OUG 82/2017, ar trebui să se facă prin mai multe etape în cazul în care nu există contract colectiv de muncă la nivel de unitate şi nici reprezentanţi ai salariaţilor: anunţul de înştiinţare angajaţi, urmat de decizia conducerii societăţii în cauză privind stabilirea unui număr de reprezentanţi ai societăţii.
În a treia etapă, vor fi convocaţi salariaţii la o dată stabilită înainte, pentru numirea reprezentanţilor.
Se încheie proces-verbal după numirea reprezentanţilor şi întîlnirea de la etapa 3.
Urmează convocarea reprezentanţilor salariaţilor pentru negocierea efectivă.
Se încheie proces-verbal după întîlnirea dintre angajator şi reprezentanţii salariaţilor, întîlnire în cadrul căreia se iau decizii privind salariile de la 1 ianuarie 2018.
Blocul Naţional Sindical atrage atenţia şi asupra faptului că angajatorii au doar obligaţia iniţierii negocierilor, nu şi a măririi salariilor brute.
