Deficitul forţei de muncă se resimte tot mai acut la nivel de judeţ. După ce criza economică a generat un deficit de locuri de muncă, acum sunt probleme mari cu forţa de muncă şi în special cu persoanele calificate. Din cauza salariilor mici, angajaţii preferă să migreze spre alte judeţe sau chiar alte state europene. Nici tinerii nu sunt hotărâţi să rămână în Maramureş. Mulţi dintre ei pleacă la studii în alte centre universitare, iar la finalizarea studiilor preferă să se stabilească în acele spaţii. Angajatorii maramureşeni sunt nevoiţi să se descurce cum pot şi sunt obligaţi să-şi revizuiască atitudinea inclusiv în privinţa lefurilor şi a facilităţilor oferite propriilor angajaţi.
Au apus vremurile în care angajatorii se uitau sfidător la cei care veneau să se angajeze. Oficialii Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Maramureş (AJOFM) spun că în anii trecuţi patronii dădeau dovadă de prea multă siguranţă de sine când aveau de selectat persoanele venite să se angajeze. „În ce priveşte atitudinea, atunci când erau mulţi ofertanţi şi multe CV-uri, unii specialişti spuneau că se comportau cu oarecare aroganţă. Uite, mai sunt încă zece la poartă. Acum angajatorii trebuie să alerge după angajatul potrivit”, a declarat directorul executiv al AJOFM Maramureş, Oana Oşanu. În opinia responsabililor AJOFM, „angajatorii trebuie să fie conştienţi că e obligatoriu să-şi schimbe atitudinea în privinţa recrutării şi nivelul salarial. Salariul este extrem de scăzut în Maramureş. Suntem printre ultimele judeţe din ţară cu salariul mediu net în ţară. Acest lucru influenţează migraţia persoanelor. Tinerii merg la studii şi preferă să rămână în Cluj, Bucureşti, Timişoara. În plus, se constată migraţia între companii. Pentru a contracara acest deficit de forţă de muncă, angajatorii trebuie să fie atenţi”, a precizat Oana Oşanu. Reprezentanţii AJOFM spun că o soluţie pentru angajatori ar fi ca aceştia să recurgă şi la acordarea unor facilităţi în plus pentru salariaţi, astfel încât să-i motiveze să aleagă jobul propus. Pe de altă parte, specialiştii Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă au mai arătat că în ultima perioadă Ministerul Muncii a gândit unele facilităţi pentru a acoperi deficitul forţei de muncă semnalat în întreaga ţară. Astfel, s-au acordat mii de prime de activare, dar şi prime de chirii pentru persoanele care s-au angajat în altă localitate. În ce priveşte angajarea prin intermediul serviciului EURES, Oana Oşanu a adăugat că în prima parte a anului din Maramureş au reuşit să se angajeze în alte state europene doar două persane, o cameristă şi un muncitor în domeniul agricol. De vină a fost necunoaşterea limbilor străine sau neîndeplinirea condiţiilor ce ţin de legislaţia europeană. Foarte mulţi maramureşeni preferă să meargă însă pe cont propriu sau să apeleze la alte firme de recrutare pentru a munci în străinătate.
