Inspectorii de muncă maramureşeni intensifică în această perioadă controalele pentru verificarea respectării prevederilor Ordonanţei de Urgenţă nr. 99/2000 cu privire la măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanele încadrate în muncă. Nerespectarea prevederilor acestei ordonanţe se sancţionează cu amendă de la 1.500 la 2.500 lei.
Inspectorii de muncă maramureşeni reamintesc că „în perioadele cu temperaturi extreme, certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie prin indicele de confort termic, temperaturi care depăşesc 37°C sau, corelate cu condiţiile de umiditate mare, angajatorii trebuie să asigure măsuri minimale”. Astfel, pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme e obligatorie: asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi crescute; asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme. „Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă se impune: reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice; asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă; alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer. De asemenea, pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor este obligatorie: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb; asigurarea echipamentului individual de protecţie; asigurarea de duşuri”, a precizat inspectorul-şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Maramureş (ITM), Dragoş Năcuţă. Angajatorii care nu pot asigura condiţiile menţionate pot decide de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor: reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11 şi după ora 17 sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale. (c.t.)
