„Locuri de muncă sănătoase pentru toate vârstele” este tema campaniei derulată de Inspecţia Muncii sub egida Agenţiei Europene pentru Securitate şi Sănătate în Muncă. Acţiunile de îndrumare şi cercetare se vor desfăşura în cinci centre pilot, printre acestea numărându-se şi Baia Mare. La finalul campaniei se doreşte să se adune o bază de date despre condiţiile de muncă în domeniile unde activează categorii de vârstă vulnerabile. În funcţie de informaţiile centralizate se vor găsi soluţii în favoarea unui mediu profesional plăcut, adaptat la capacităţile fiecărei persoane, indiferent că se afla la începutul sau la sfârşitul carierei. În Maramureş, debutul campaniei a fost marcat printr-un simpozion organizat la Centrul Universitar Nord Baia Mare la care au participat reprezentanţi de la 10 inspectorate teritoriale de muncă, dar şi specialişti din cadrul organizaţiilor patronale şi sindicale.
Inspectorii de muncă îşi vor focaliza atenţia în primul rând spre locurile de muncă din învăţământ şi sănătate. 
În primul an al campaniei vor fi vizaţi angajaţii cu vârsta cuprinsă între 55 şi 65 de ani, iar în al doilea an vor fi avuţi în vedere cei cu vârsta între 25 şi 35 de ani, acestea fiind categoriile considerate a fi cele mai vulnerabile pe piaţa muncii. S-a constatat că tinerii au probleme de adaptabilitate, iar cei cu vârsta peste 55 de ani sunt mai vulnerabili. De altfel, o concluzie a Agenţiei Europene pentru Securitate şi Sănătate în Muncă este că la nivel mondial, populaţia şi implicit lucrătorii sunt tot mai îmbătrâniţi, motiv pentru care e nevoie de găsirea unor soluţii practice pentru ca atât îmbătrânirea la locul de muncă, precum şi pensionarea să se producă în condiţii bune de sănătate. 
„Împreună cu partenerii sociali, patronate, sindicate şi colegii care ne-au găzduit, respectiv universităţile şi facultăţile încercăm să găsim soluţii practice, astfel încât să asigurăm locuri de muncă sănătoase pentru toate vârstele. Noi ca instituţie avem atribuţii de îndrumare şi control, dar această componentă pe care Agenţia Europeană a scos-o în evidenţă, îmbătrânirea populaţiei şi implicit a lucrătorilor ne-a determinat să iniţiem nişte acţiuni practice să venim în sprijinul normalizării locurilor de muncă. Va fi mai mult o acţiune de îndrumare şi de cercetare aplicativă. Strângem multe date în cadrul acestei campanii. Încercăm să ne focalizăm atenţia spre acele domenii de activitate unde locurile de muncă trebuie normalizate vizând categoria vulnerabilă. Aici voi face trimitere către învăţământ, sănătate. Sunt domenii unde întâlnim aceste categorii vulnerabile. La finele anului urmează să gestionăm o serie de informaţii prin care să putem dispune unele soluţii care să ducă la normalizarea locurilor de muncă”, a punctat directorul Niculae Voinea din cadrul Inspecţiei Muncii, prezent ieri, 18 octombrie, în Baia Mare. Pe de altă parte, 18 lucrări alcătuite de specialişti din 10 judeţe au fost recenzate şi adunate într-un volum dedicat simpozionului. Inspecţia Muncii derulează astfel de campanii din 2003. Tema de la ultimul eveniment de acest gen a fost combaterea stresului la locul de muncă. Campania recent încheiată se va lăsa cu un act legislativ ce recunoaşte existenţa stresului la locul de muncă.
