Specialiştii de pe piaţa muncii apreciază faptul că, în acest an, salariile vor stagna, însă locuitorii din centrul şi nord-vestul ţării vor avea mari şanse de a-şi găsi un loc de muncă potrivit, întrucît marile companii din zonă au anunţat că vor face angajări în primele trei luni ale lui 2016.
Prin urmare, se preconizează mai multe angajări în domenii precum: comerţ şi ridicata cu amănuntul, industria prelucrătoare, administraţia publică ori servicii sociale. Cei care vor dori să aplice vor trebui, însă, să-şi structureze CV-ul astfel încît acesta să fie atractiv. Şi asta pentru că aceste companii vor pune cu siguranţă accent pe competenţele practice ale candidaţilor. Astfel, specialiştii în recrutare îi sfătuiesc pe candidaţi să elaboreze CV-ul în funcţie de cerinţele angajatorului. CV-ul european nu este cel mai la îndemînă, arată aceştia, din cauza faptului că este greoi. Prin urmare, este esenţial ca CV-ul să fie concret, cu propoziţii cît mai scurte, în aşa fel încît recrutorii, care se uită cel mult opt secunde pe el, să poată vizualiza competenţele candidatului şi atuu-rile acestuia. Totodată, este de preferat ca scrisoarea de intenţie să fie chiar corpul e-mailului pe care îl trimite candidatul potenţialului angajator. Tot specialiştii de pe piaţa muncii spun că stăpînirea la nivel avansat a limbilor străine este un mare plus pentru candidaţi în 2016. De preferat ar fi ca aceştia, pe lîngă limba engleză, să cunoască germana sau franceza. Şanse mai mari de a fi cooptaţi în companii o au cei care cunosc limbi precum: chineza, portugheza sau norvegiana. În acest an, se pare că salariile vor stagna. Mai mult, unii angajatori intenţionează şi să disponibilizeze. Mai precis, 15% din angajatori intenţionează să reducă schemele de personal în 2016, în timp ce 66% nu prevăd schimbări în dimensiunea forţei de muncă. Potrivit unui studiu, cele mai puţine locuri de muncă vor fi disponibile, în 2016, în zona de nord-est. Prin urmare, în 2016, a fost anunţată o creştere cu 12% a numărului de angajaţi din zona de vest, în timp ce în sud-centrul ţării, numărul de angajaţi va creşte cu 9%, faţă de cel din prezent, în timp ce în Moldova creşterea va fi cu doar 4%.
